発達をみながら注意したい0・1・2歳児の事故－医療機関ネットワーク情報から－

医療機関ネットワーク（注1）には12歳以下の事故情報が23,781件（注2）寄せられており、そのうち0・1・2歳児の事故情報は12,484件で約5割を占めています。

子どもの事故は、年齢や発達の程度により事故の内容が異なります。3～4カ月になると首がすわり、4カ月になると手に触れるものは握ったり、振ったり舐（な）めたりして遊ぶようになり、足をバタバタしたりして身体の移動がみられます。また、生後6～11カ月になると寝返り、お座り、ハイハイ、つかまり立ちが徐々に可能になり、指で物を上手につかむことができるようになり、何でも口に持っていきます。この頃は発達も早く、昨日までできなかったことが急にできるようになることから、対応が遅れがちになるとされています。さらに、1～2歳では1人で歩行できるようになり、行動範囲もますます広くなり、事故が多発するようになります。一方、3歳以上になると、走ったり、活発な動きをするようになり、この年代の事故を防止するには保護者等の気配りだけではなく、社会による環境整備と子どもへの安全教育が必要とされています。（注3）

このような発達段階と行動パターンの特徴を踏まえ、医療機関ネットワークに寄せられた0・1・2歳児の事故情報を分析し、事故防止のために保護者の方等が注意すべき点をまとめました。

1. （注1）消費者庁と国民生活センターとの共同事業で、消費生活において生命または身体に被害が生じた事故に遭い、参画医療機関を受診したことによる事故情報を収集するもので、2010年12月から運用を開始しました。
2. （注2）2010年12月以降、2015年11月30日までの伝送分。
3. （注3）（参考）「新　子どもの事故防止マニュアル　改訂第3版」株式会社診断と治療社　発行

0・1・2歳児の事故情報の傾向と特徴

年齢別件数と危害の程度

1歳児の事故が最も多く、0～2歳児全体の4割を超えている

事故の傾向

事故の傾向としては「転落」「転倒」「誤飲・誤嚥（ごえん）（注4）」が多く、発達との関係もみられる

1. （注4）誤嚥：食べ物・飲み物の飲み込みがうまくいかず、食道ではなく気管に入ってしまうこと。

「転落」による事故

最も多いのが転落事故、0歳は「ベッド類」、1・2歳は「階段」からが第1位

【事例】大人用ベッドに寝かせたところ壁とベッドの隙間に転落

大人用ベッドに寝かしつけ寝室を離れた。再び寝室に入ったところ壁とベッドの隙間に挟まるように転落し呼吸がなかった。

（2013年9月発生　5カ月、女児、重篤）

【事例】ベビーゲートが外れ階段から転落

2階にあるリビングには、ドアや廊下がなく、すぐに階段がある。階段にはベビーゲートを設置していたが、ガチャガチャしているうちに外れてしまい、13段転落し、前額部打撲。

（2015年11月発生　1歳7カ月、女児、軽症）

「転倒」による事故

0・1・2歳とも「机・テーブル類」が上位、1歳から「自転車」が増加

【事例】転倒しテーブルの脚に頭をぶつけ硬膜外血腫

ソファにつかまりながら伝い歩きをしていたところ、つまずいて転倒し、左側頭部を金属パイプ製のテーブルの脚にぶつけた。左側頭部付近に柔らかい腫瘤（しゅりゅう）があったが受診しなかった。翌日の夜、痙攣（けいれん）があり、受診すると、硬膜外血腫があり入院。

（2012年4月発生　11カ月、女児、中等症）

【事例】自転車の前座席に座っていて自転車ごと転倒し腕を骨折

自転車の前座席にのせてヘルメットを装着したが嫌がったため顎のベルトはしていなかった。後部座席に兄を乗せようと兄を連れに行ったところで自転車が左側へ転倒し、そばにあった鉄の柵で頭頂部を打撲し、１cmほどの腫脹（しゅちょう）と、左の両前腕骨骨折。

（2013年4月発生　2歳6カ月、女児、中等症）

「誤飲・誤嚥」による事故

0・1歳はタバコ、2歳は医薬品が上位、ボタン電池はどの年代でも上位

【事例】たばこを食べて入院

たばこを1本食べ、半分は出した。その後、嘔吐し嘔吐物にたばこのかすがあった。顔色不良、要入院。

（2015年5月発生　8カ月、女児、中等症）

【事例】ボタン電池が食道にとどまり手術で摘出

テレビのリモコンで遊んでいた。その後、リモコンのボタン電池がないことに気づいた。食道第一狭窄（きょうさく）部にボタン電池があり、3時間かけて摘出した。

（2012年11月発生　1歳5カ月、男児、中等症）

【事例】祖父の薬を飲んで胃洗浄

祖父の脳梗塞、前立腺肥大、頭痛の薬3種類3錠を飲んでしまい、胃洗浄にて入院。

（2015年3月発生　2歳9カ月、女児、中等症）

「さわる・接触する」による事故

「さわる・接触する」はやけどの事故がほとんどで、中等症以上になりやすい

【事例】テーブルの上の電気ポットを倒しやけど

テーブル（高さ80cm位）に電気ポットがあり、児が手を伸ばして倒れ、左上半身に熱湯がかかってしまった。目撃者なし。左腕、左全胸部、腹部水疱（すいほう）破れあり、全身の8-9％の熱傷。

（2011年5月発生　1歳1カ月、男児、中等症）

消費者へのアドバイス

子どもの事故には発達に応じた特徴があることを知っておきましょう

重症や命の危険につながる転落、誤飲による窒息、溺水、やけどには特に注意しましょう

事故の予防には想像力を働かせましょう

重大な事故を防ぐために、想像力を働かせて、以下のような対策をとっておきましょう。

• 大人用ベッドやソファからの転落だけでなく、ベッドと壁の間に挟まれることもあります。大人用ベッドやソファには寝かせたまま、放置しないようにしましょう。
• ベビーベッドの柵は常にあげておきましょう。
• 子の身長の1.5倍以上の高さに子どもを置かないようにしましょう。
• 階段には転落防止の柵を付けましょう。
• 床面から1ｍ以下の高さの場所（子どもの手が届くところ）に、口にしそうなモノ、倒れそうなモノを置かない、子どもが触れないよう工夫しましょう。また、低い場所の扉や引き出しは簡単に開かないようにしましょう。
• ペット用品を子どもの生活空間に置かないようにしましょう。
• 子どもの入浴中は眼を離さないようにしましょう。
• 子どもが小さいうちは浴槽に残り湯をしないようにしましょう。
• 火や電気、熱い飲み物や食べ物など、やけどを負う危険性があるものには子どもを近づけないようにしましょう。

事故の対策はこまめに見直しましょう

事故が起きて受診を迷ったら、専門の窓口に相談しましょう

電話相談や受診のときは、事故が起きたときの状況（エピソード）を伝えましょう

http://www.kokusen.go.jp/news/data/n-20160114_1.html

| カテゴリー 子育て, 生活 | 2016年1月14日 18時58分 |

中小企業で広がる「子連れ出勤」　人手不足解消、新ビジネスも登場

中小企業の間で「子連れ出勤」を認める機運が高まりつつある。人手不足の中で労働力を確保したい企業が、働き手の要請を満たす解決策として導入するケースが出てきた。子連れＯＫのオフィスを用意して企業から業務を受託し「子連れ出勤」をサポートする新たなビジネスモデルも登場。子供の面倒をみながら働くことの難しさもある一方、少子高齢化や待機児童問題がさらに深刻化する中、勤務スタイルの新たな選択肢となり、普及していくだろうか。

体験型ギフト企画販売のソウ・エクスペリエンス（東京都目黒区）は２０１３年から子連れ出勤を認めた。当時は１０人ほどだった従業員の中の女性１人が妊娠したことがきっかけだった。「貴重な戦力が欠けるのは会社にとっても大きな損失」と考え、同社の西村琢社長がこの女性社員に「子連れで来てみたらどうかな」と声をかけた。

同僚社員の反応が気がかりだったが「オフィスの雰囲気が明るくなった」「一緒に働きたいと思う仲間とずっと仕事ができる」など好意的な声が目立つ。いまでは社員３０人中、９人が子連れ出勤をしている。

環（たまき）ちゃん（３）とともに出勤する望月町子さん（３２）は「子育てが理由でもブランクが長いと、仕事に戻るのが難しい。こういう職場ならずっと働ける」。燈（ともり）君（３）を連れて出勤する辻莉瑛子さん（３０）も、「ずっと私にべったりだったのが、ここに来てからは私以外の大人や子供とも接することで、自立心や社会性が身についたと思う」と、子連れ出勤の思わぬメリットも出ている。

同社は１５年４月から、「『子連れ出勤』１００社プロジェクト」を始めた。子連れ出勤の良さを同社のブログで発信、このブログを読んだ企業から会社見学希望の問い合わせが相次いでいるという。ブログを通じて他社と課題の共有なども可能となった。

子連れ出勤を支える新たなビジネスも登場している。京王電鉄は９月１６日、東京都多摩市にある京王線聖蹟桜ケ丘駅前の商業施設に、子育て中の母親向けにキッズスペース付きのオフィス「京王ママスクエア」を開設した。施設の運営はママスクエア（東京都港区）に委託している。

同施設へは、１歳以上、小学校３年生以下の子供を連れていくことができる。例えば、小学校での授業が終わった子供にママスクエアへ来てもらうことも可能だ。こうした点が評価され、３００人以上の応募があった。４歳と１歳の子を持つ川崎市多摩区の高岡絵美さん（３１）は以前、結婚式場で働いていたが、「書き入れ時の土曜、日曜日は保育園は休みのところが多く、子供を預けられる場所がなかった」。

ママスクエアの藤代聡代表は土日へのニーズに対応するため「週３、４日とか短時間でも働きたいと考える人は多い」と考え、保育を担当する人の勤務シフトをうまく調整し、「ワークシェアリング」も取り入れて子連れ出勤のサポート体制を築いている。京王電鉄沿線価値創造部の平松渉課長補佐も「子育て世代の家族に選んでもらえるまちづくりを進めていけば、沿線価値の向上にもつながる」と、期待を寄せる。

一方で２０年近くも前から子連れ出勤を認めている中小企業もある。授乳服製造のモーハウス（茨城県つくば市）は１９９７年の会社設立時からで、現在は２歳未満の子供を連れて出勤できる。東京都渋谷区の直営店では、子供を抱いたまま女性従業員が接客する。

といっても創業初期には、子供同士で騒いだり、通信販売用に用意した箱に玩具を入れたりといったいたずらもあった。それでも光畑由佳代表は「問題が起これば一つずつ原因を探り、全従業員で話し合って解決策を見つけた」と話す。

首都圏でクリーニング店を展開する喜久屋（東京都足立区）も、草加工場（埼玉県草加市）の２階事務所の一部を、従業員の子供のためのスペースとして用意している。午後、近くの幼稚園から園児バスが工場前に来ると、園児たちはそのスペースで母親を待つ。事務所で働く従業員数人が仕事をしながら、子供の様子に気を配る。

子供の急病や幼稚園・保育園の保護者会といった行事など、シフト制を取る職場では休みを取りづらい。喜久屋は、引き取り日など客先の希望を踏まえた上で操業計画を立てる。このため、事前に休みの希望を出せば、操業計画に影響することなくシフトの調整で対応できる。従業員約２２０人のうち、女性が約１８０人を占める。子育てが一段落してからも喜久屋で働き続ける女性も多いという。

都市部を中心に核家族化が進み、子育てについて気軽に相談できる人が身近にいない。子連れ可能な職場なら、子育ての悩みなどもお互いに打ち明けられ、「母親の気持ちも明るくなる」（モーハウスの光畑代表）。

待機児童数は、再就職活動中といった潜在的なものも含めると全国で８０万人以上とされる。また２０１７年までに保育士が７万人不足するとの厚生労働省の試算も公表されている。東レ経営研究所の渥美由喜（なおき）主任研究員は「子連れ出勤は、独身社員にとってもずっと仕事が続けられる環境が整っているという安心感を得られる。子育てをしながら働くということは、必然的に仕事の面でも助け合うことになる」と話す。喜久屋の中畠信一社長も「みんなで支え合うという雰囲気が大切」と、企業も含めた社会全体で子育てに取り組む必要性を訴えた。（松村信仁）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151220-00000000-fsi-bus_all

| カテゴリー 子育て, 生活 | 2015年12月21日 10時27分 |