住民安全ネットワークジャパン

笠井です。

皆さん、ジョブコーチってご存知ですか？

ネットで調べると、↓こんなふうに出てきます。
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ジョブコーチとは、障がい者が職場に適応できるように援助する人のことで、障がい者職業カウンセラーが策定した支援計画に基づき、職場に出向いて直接支援を行います。
支援機関は、標準的には2～4ヶ月。支援は永続的に実施されるものではなく、ジョブコーチによる支援を通じて適切な支援方法を職場の上司や同僚に伝えることにより、事業所による支援体制の整備を促進し、障害者の職場定着を図ることを目的としています。
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高等部を卒業して企業に就職できなかった障がい者たちは、福祉作業所(※今はこういう言い方をしませんが、従来の言い方のほうが分かりやすいので、敢えてこのまま表現します）に空きが運良くあれば、そこへ入れてもらうことができる訳ですが、問題なのは、障がい者の親の多くがこの段階で安心してしまい、福祉作業所の職員任せになってしまっているということです。

福祉作業所とは言わば障がい者の職業訓練校のようなものなので、障がい者たちからは、そこで仕事に対する姿勢や技術を学んでもらい、どんどん企業に就職していってもらわねば困る。
それがなければ、施設はすぐに定員オーバー状態になって、新しい希望者を受け入れることができなくなってしまう。

ところが、障がいの子の親の中には「福祉作業所は自分の子の居場所」と勘違いしている人が多いため、障がい者の企業への就職は一向に進まず、結局、次の世代の障がい者達が行き場を失う状況になっている。(もちろん原因は親の問題一つではなく、企業側にも施設側にもあるが)

上の写真は、新潟市福祉総合会館で行われたジョブコーチセミナーの様子です

ジョブコーチは障がい者を企業へ就職させるためのキーマン的存在だから、本来なら親自身がジョブコーチとならねばならないはず。
ところが、私の見る限り、参加者のほとんどは福祉施設の関係者でした。

障がいの子の親の皆さん、私たち(私も障がい者の親なので)こそ、こういう場に積極的に参加するべきなのではないでしょうか!?

福祉施設の職員に任せっきりではいけません。

子どもの自立を支援する責任は第一に親にあるのですから…。